In der Pflege fehlt es vor allem an Fachkräften. Der Pflegenotstand ist im Kern ein Personalmangel. Um mehr Menschen für den Pflegeberuf zu begeistern oder zur Rückkehr in den Beruf zu gewinnen, muss die Pflege attraktiver werden. Das gelingt durch eine angemessene Bezahlung, aber auch durch verlässliche Dienstpläne, gute Arbeitsbedingungen und einen verbindlichen Personalschlüssel. Dieser entlastet nicht nur die einzelne Pflegekraft, sondern kommt auch den pflegebedürftigen Menschen zu Gute.
Erwartungen an ein wertschätzendes, attraktives und gesundes Arbeitsumfeld
Senioren- und Pflegeeinrichtungen, die ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld bieten, können das Qualitätszeichen „Grüner Haken für Arbeitszufriedenheit in der Altenpflege“ erwerben. Arbeitszufriedenheit hängt von einer Reihe von Maßnahmen ab, die wissenschaftlich definiert sind: Bietet die Einrichtung Gesundheitsprävention und Konfliktmanagement an? Gibt es einen Springerpool oder eine Kinderbetreuung? Werden gute Leistungen anerkannt? Wird der Einstieg von Quereinsteigern und Berufsrückkehrern unterstützt? Begegnen sich Chef und Angestellte auf Augenhöhe?
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Mit diesen und einer Vielzahl weiteren Fragen richtet das Heimverzeichnis seinen Fokus bei der Begutachtung der einzelnen Einrichtungen auf die Akteure – vornehmlich die Pflegekräfte. Der Fragenkatalog untersucht, in wieweit die Einrichtung durch organisatorische Maßnahmen ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld bietet.
Die Prüfkriterien können hier eingesehen werden. |
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Wie findet man Heime, für die Mitarbeiterzufriedenheit wichtig ist?
Attraktive Arbeitgeber machen durch den „Grünen Haken für Arbeitszufriedenheit“ auf sich aufmerksam und haben dadurch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Mitbewerbern. Pflegekräfte, die auf Arbeitssuche sind, können sich mit dem neuen Qualitätszeichen schnell einen Überblick über die Mitarbeiterfreundlichkeit der einzelnen Einrichtungen verschaffen und werden sich eher für einen Arbeitgeber entscheiden, dem das Wohl seiner Angestellten am Herzen liegt.
In der kommenden Rubrik Stellenanzeigen werden die Einrichtungen, denen die Auszeichnung „Grüner Haken für Arbeitszufriedenheit“ verliehen wurde, besonders hervorgehoben.
Nicht zuletzt dient das Qualitätszeichen als Orientierungshilfe für die Bewohnerinnen und Bewohner der Senioreneinrichtungen. Denn die Zufriedenheit der Pflegekräfte wirkt sich auch auf ihre Zufriedenheit aus.